Markenführende Kommunikation von innen nach außen. Mit digitalem Herzblut.
Kommunikation ist unsere Leidenschaft.
Lassen Sie uns miteinander sprechen.
Die Zeiten von Brandzeichen sind glücklicherweise vorbei. Employer Branding ist etwas, das bei husare die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Firma nur teilweise beschreibt. Wir glauben an Vertrauen.
Wir sind überzeugt davon, dass Mitarbeiter, die den Rückhalt ihres Unternehmens spüren, sich damit identifizieren. Das macht die Arbeit freundlicher, offener und innovativer. Mitarbeiter wagen mehr und stoßen eher auf etwas Neues und können damit den eigenen Anspruch auf Selbstverwirklichung erfüllen.
Wenn sich husare selbst ein Etikett geben müsste, dann vielleicht eher: Employer Believing.
Arbeitsplatz zum Selbstgestalten
Der schnellste Weg, Arbeitsprozesse an neue Situationen anzupassen und Arbeitsplätze zu modernisieren: hinschauen, nachdenken und ausprobieren. Bei husare ist das ein Gestaltungsraum für die Mitarbeiter.
Wir leben in einer Zeit, in der sich beinahe im Wochentakt Dinge ändern, neue Techniken bei der Arbeit helfen, Kunden oder Partner veränderte Rahmenbedinungen vorgeben. husare möchte als fettfreie Organisation schnell bleiben. Deshalb dürfen bei uns die Mitarbeiter neue Modelle der Zusammenarbeit entwickeln und ausprobieren.
Selbstverantwortung lernt nur, wer wirklich selbstverantwortlich ist. Jeder Mitarbeiter darf sich einmal im Jahr ein Projekt aussuchen, das er ohne Vorgesetzten selbst vorantreibt. Dafür bekommt er am Ende allein die Lorbeeren. Wenn es hakt, Coaching.
Um die Arbeit anderer besser beurteilen zu können, muss man sie kennen. Deshalb darf jeder Mitarbeiter einen Tag lang mit seinem direkten Vorgesetzen tauschen. So bleiben die Führungskräfte bei husare eng am operativen Tagesgeschäft und Mitarbeiter bekommen einen Eindruck davon, was ihre Vorgesetzten leisten.